SINDOTIME.COM-Pemerintah Kabupaten Padang Pariaman terus mendorong pembenahan tata kelola aparatur sipil negara (ASN) agar semakin profesional, berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi. Salah satu langkah yang kini dipersiapkan adalah penerapan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari sistem pengembangan aparatur karier di daerah.
Komitmen tersebut ditunjukkan Bupati Padang Pariaman Dr. H. John Kenedy Azis, SH, MH (JKA) saat mengikuti Ekspos Manajemen Talenta di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Selasa (22/9/2026).
Bupati JKA hadir didampingi Sekretaris Daerah Hendra Aswara, Kepala BKPSDM Indra Utama, Kepala BPKD M. Fadhly, serta Plt. Inspektur Hendri Satria.
Kehadiran rombongan Pemerintah Kabupaten Padang Pariaman mendapat berbagai macam jajaran BKN. Dalam kegiatan tersebut, Wakil Kepala BKN bersama memaparkan konsep, mekanisme, serta arah penerapan manajemen talenta dalam pengelolaan ASN.
Manajemen talenta merupakan pendekatan strategi dalam pengelolaan ASN melalui proses identifikasi, pemetaan, pengembangan, dan penempatan pegawai berdasarkan kompetensi, kinerja, potensi, serta kebutuhan organisasi.
Melalui pendekatan tersebut, pengembangan karier ASN diarahkan tidak hanya berdasarkan masa kerja maupun pertimbangan administratif, tetapi juga mempertimbangkan kemampuan dan potensi masing-masing aparatur. Dengan demikian, pemerintah memiliki dasar yang lebih kuat dalam menyiapkan kader, mengembangkan kompetensi, sekaligus menempatkan ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Bupati JKA menyambut baik penerapan manajemen talenta tersebut. Menurutnya, sistem ini sejalan dengan kebutuhan Pemerintah Kabupaten Padang Pariaman dalam membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Kita menyambut baik manajemen talenta ini. Kita akan belajar dan mencoba menerapkannya di Kabupaten Padang Pariaman, sehingga pengelolaan ASN kita semakin berbasis kompetensi, kinerja dan potensi yang dimiliki masing-masing aparatur,” ujar JKA.
Menurutnya, kualitas pemerintahan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang menjalankan roda pemerintahan. Oleh karena itu, potensi dan kompetensi ASN harus dikelola secara sistematis agar dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi dan masyarakat.
“Kita ingin ASN Padang Pariaman benar-benar ditempatkan sesuai kemampuan dan bidang keahliannya. Kalau orang yang tepat berada pada posisi yang tepat, tentu kinerja organisasi juga akan semakin baik,” lanjutnya.
Bupati JKA juga menilai manajemen talenta dapat menjadi instrumen penting dalam menyiapkan ASN yang memiliki kapasitas untuk mengisi posisi-posisi strategi di lingkungan pemerintahan.
Dengan pemetaan talenta yang baik, pemerintah dapat mengetahui ASN yang memiliki kompetensi dan potensi untuk dikembangkan, sekaligus menyiapkan pola pengembangan karir yang lebih terarah.
Kepala BKN Apresiasi Komitmen Bupati JKA
Usai kegiatan ekspos, Bupati JKA bersama rombongan melakukan silaturahmi sekaligus koordinasi dengan Kepala BKN Prof. Zudan Arif Fakrulloh.
